年轻干部从校园踏入社会，从“校园门”到“机关门”，人生跨度不可谓不大，迅速转变角色才能适应岗位，担当起岗位赋予的责任。各级党组织要加强年轻干部教育管理监督，坚持严管和厚爱并重，持续培养经得起党和人民、历史考验的新时代干部“铁军”。

注重日常管理，念好“严”字诀。好干部是管出来的，对干部严管就是最大的厚爱。各地党组织抓年轻干部队伍建设，必须把“严”作为主基调，建立导师帮带制度，为每名年轻干部选派一名党员领导干部作为帮带导师，加强对年轻干部的“传帮带”，促进尽快熟悉情况、进入角色。对于年轻干部的请假情况，应当严格按照制度进行报批，绝不允许出现“无假不到”的现象，切实防止滋生懒惰懈怠的思想。要推动年轻干部定期向组织汇报思想和工作情况，重点检视思想政治、工作实绩、廉洁自律等方面的不足之处，发扬自我革命精神，积极自我革新、自我提高。

注重关心激励，念好“爱”字诀。年轻干部的成长，离不开关心爱护。各地党组织在年轻干部队伍建设工作中，要加强对年轻干部的关心激励，切实为年轻干部提供更加宽松、更加舒心的良好成长环境。要坚持把理论武装作为根本要求，加强对年轻干部的党性教育和政治训练，强化思想引导，教育引导年轻干部端正态度，找准定位，克服不良倾向。要坚持把谈心谈话作为关键抓手，定期组织年轻干部开展座谈交流、谈心谈话、走访慰问，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难和问题。要坚持把落实待遇作为基础保障，严格落实各项政策待遇，让年轻干部没有后顾之忧。

注重考核考评，念好“考”字诀。定期对年轻干部进行考核考评，是检验年轻干部学习和工作情况的有效措施。没有考核就没有动力，没有评价就没有优劣，也就没有比学赶超的氛围。各地党组织抓年轻干部队伍建设，必须建立定期考核工作机制，细化明确考核指标，将政治素质、德才表现、廉洁自律等情况作为考核的重点，对不同领域、不同层级的年轻干部实施分类考核。要坚持平时考核、中期考核、期满考核相结合，全方位、多角度、立体式考准考实年轻干部的工作实绩、能力素质、工作作风，让优秀年轻干部能够脱颖而出。（成都市新都区委政法委 邓淳予）