近日，云南烟叶复烤有限责任公司保山复烤厂获得了中华全国总工会授予的“全国工人先锋号”和“全国模范职工小家”称号。一直以来，云南烟叶复烤有限责任公司在推进高质量发展中坚持大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过塑造工匠群像、完善管理机制、打造荣誉平台，把立体式打造企业特色职工“家”文化贯穿工会工作的全过程，竭力培养一支“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的现代化产业工人队伍。

（云南烟叶复烤公司党员干部职工在党建文化长廊参观学习 张翼翔摄 ）

组建“讲故事”的队伍，让工匠精神深入人心

朱兵芬很普通，是保山复烤厂仓储分选车间烟叶分选班的女班长，朱兵芬又很不平凡，她刚刚被确定为云南省烟草专卖局中共云南省第十一次党代会代表候选人推荐人选，年近50的她用近十年的勤奋努力成了厂里第一位烟叶分选技能专家。而像朱兵芬这样的技能人才、劳模工匠，云南复烤有一大批。

为了充分发挥劳动模范群体的典型引领作用，讲好基层一线工人的故事，云南复烤组建新时代工人宣传队，用“土味”的实话、“精致”的艺术创作把理论宣讲送抵人心的“最后一公里”，引导教育广大党员干部职工“爱党爱国爱企爱岗位，知史知信知道知奋进”。

“知识需要传承、技术需要传承、精神也需要传承。”这是国家烟草专卖局授予的“烟草行业技术能手”左红星说的，他的事迹正随着《一名工匠，一颗红星》持续宣讲……从在岗卅余默默精研技术的修理工，到远近闻名的“技术大拿”，这些有血有肉的个性人物，正是云南复烤奋进新征程的力量。

“以前觉得劳模工匠离我们很远，听了宣讲才发现他们就在身边，每一个普通人都可以成为劳模工匠。”一名普通复烤人说。一次次宣讲、一篇篇稿件、一部部快闪，奋斗者之歌越发激昂澎湃，信仰者之心愈加坚定纯粹，争做新时代优秀产业工人的氛围已在云南复烤成燎原之势。

形成“传帮带”的机制，让工匠之路人人可行

橘生淮南则为橘。劳模工匠的成长离不开适宜的土壤。云南复烤多年来建立并不断完善自主创新管理体系，以机制作“土壤”，助力工匠成长。比如“职工创新工作室”，用优秀个体来带动影响身边的一大批人，以实现打叶复烤专业技术升级为目标，采取课题制、多工种联合攻关；近几年，又向“发现难点、突破瓶颈、推广应用”一体化发展，从统一的“流水线”式工作室变成了具有特色的“创新品牌”。

（保山复烤厂的技术骨干在新挂牌的“智联创新工作室”研究课题 罗晓峰摄 ）

保山复烤厂“智联创新工作室”，结合自身技改优势，创新拓展了堆垛式AGV等智能装备在物流环节的应用范围，实现了从成品下线、辅料搬运、到托盘回收等过程的无人干预自动化物流技术突破。

随着“职工创新工作室”的影响力不断扩大，劳模工匠的技能示范引领作用进一步发挥，“传帮带、赶帮超”，越来越多的干部职工主动关注行业、产业前沿知识和技术进展，“人人为高质量发展提高技能和素质、人人为高质量发展做好每件事……”的“六个人人”工作特色正推动着云南复烤人成为专业型、专家型劳动者，实现从崇尚劳动、辛勤劳动到科学劳动、创造性劳动的发展和跃升。

孵化“凝众智”的平台，让工匠荣誉促人奋进

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。为了让每一名云南复烤人感受“家”的温暖，进而为“家”操心、为“家”自豪，云南复烤工会紧盯“职工小家”建设，一方面不断加强“硬指标”建设，推进“党建文化长廊”、“以人为本，快乐健康”办公环境建设、“母婴活动室”建设，不断完善“职工活动室”配套设施；另一方面积极深化“软指标”关怀，组织员工进行健康体检、心理辅导、书画文艺兴趣小组、亲子教育系列讲座，实现病困劳模员工走访慰问率100%。

同时以激励机制唤醒职工的荣誉感，营造劳动光荣和精益求精的工匠之风，打造职工荣誉之家。围绕主营业务，通过“内外联动”开展形式多样的培训暨业务比武，打通技术技能人才成长通道；围绕企业管理、效率提升等内容开展“小而精”课题竞赛活动，引导员工成为知识型、技能型、创新型的劳动者。对于劳模工匠等优秀典型，除了予以物质奖励，还将以此为契机不断加大先进典型的选树力度，将先进典型作为“主题党日”“主题团日”的重要学习内容，把职业技能、专业技术纳入各类评先选优标准，真正把劳模工匠的先进作风融入到工作实践中。（田青）