云南省临沧市临翔区立足夯实“乡村振兴示范区”建设的人才支撑，通过培育新农人、发展新业态、壮大新主体，率先在全市探索推进乡村职业经理人培养计划，着力锻造一批信息灵、有技术、善经营的乡村“红掌柜”带领创业致富，推动农业农村向规范化、现代化发展。

（临翔区乡村职业经理人培训第一期 ）

抢抓发展机遇，主动融入乡村职业经理人培养的时代热潮。为认真贯彻落实党中央、省委关于加快推进乡村人才振兴的意见，临翔区把人才振兴工作摆在更加突出的位置来抓，主动抢抓机遇、靠上对接，2021年3月，与中国农业大学李小云教授专家团队达成了“小农发展驱动乡村振兴实验区建设”合作协议，秉持着“专业的事让专业的人干”的理念，引进中国农业大学李小云教授及其专家团队到萝卜山自然村开展“小农发展驱动乡村振兴试验示范区实验村”实验工作，聘请专家团队骨干成员博士生季岚岚担任“萝卜山农旅合作社”的首任CEO。自专业团队进驻以来，对集体资产进行组织化管理和市场化运作，大力发展芽茶、核桃、萝卜、蜂蜜加工、农家乐等产业，打造7户三产融合示范户，培育3个标准且实用的“家庭车间”，建成线上线下推广销售平台，“农品市集”流动销售花车即将运营，研发生产的核桃油、核桃仁、核桃分心木、萝卜干等产品不久之后将推向市场，专业团队牵引、合作社聚合、大户示范、散户跟跑的乡村振兴发展之路初见雏形，有效破解了合作社空心化和行政化的问题，带动农特产品销售和村民增收。

（季岚岚）

坚持内外结合，全力打造能够托起乡村振兴大业的专精人才队伍。在借鉴萝卜山自然村试点经验的基础上,临翔区结合市委实施“五大培训工程”的重要部署，乘势而上把乡村职业经理人培训作为落实现代农民培训工程的重要内容，以内培外培乡结合的方式，着力打造一支高质量、多类别、有潜力、敢革新的乡村振兴专业人才团队。在内培上，聚焦“农业产业规划的能力、对接政府与市场的能力、公司财务运作和产品营销的能力、能够有效管理农村资产和产业的能力、乡村领导的能力”五大方面，把有发展潜力的村干部、创业致富带头人、返乡创业人员、乡村龙头企业和合作社中的青年管理人才、本土优秀毕业大学生等五类人才纳入培训范围，邀请了中国农业大学、云南大学、滇西科技师范学院等院校优秀教师以及市区有关职能部门领导干部，开展了1期乡村职业经理人培训班，重点培育了骨干人才40名，并依托“派一人、包一村、抓一业”专家人才帮扶基层助推发展行动，组织参训学员与市区农旅专家人才结成对子，一对一、手把手地帮带成长和帮助指导开展工作。在外培上，依托与中国农业大学的战略合作契机，选送了3名乡村骨干人才到深圳参加“中国农大-腾讯为村乡村CEO计划”集中培训，今年2月，还将计划组织5名乡村职业经理人到安宁市雁塔村开展为期15天的跟班实训，帮助拓宽眼界、跟岗锻炼。

（临翔区乡村职业经理人培训第一期）

做优人才环境，让农村真正成为乡村职业经理人创新创业的新天地。临翔区牢固树立抓乡村职业经理人队伍建设就是抓主体培育、抓兴农富民的意识，紧盯抓好组织领导、过程监管、项目服务、评价考核“四个环节”，全面构建“区训、乡管、村聘”三级职责体系，统筹推进区、乡、村各司其职、各尽其责，高效、有序组织乡村职业经理人日常管理、常态指导、激励保障和村级聘用等工作，着力打造有情怀、有能力、有担当、有作为的“四有农民”，引导更多的有志之才加入乡村职业经理人队伍。在此基础上，各涉农部门还将立足乡村振兴示范区建设目标，根据不同村庄发展方向，为乡村职业经理人提供政策信息、项目支持、产品购销等服务保障，想方设法为他们排忧解难、创造条件；乡级将支持乡村职业经理人开展集体资源、资产运营和管理等工作，发展壮大村级集体经济，确保至少打造1个以上可学习、可推广、可复制的乡村职业经理人创业带富示范点，着力吸引更多优秀人才投身农村这个大舞台，助力乡村振兴示范区建设。（周露 临沧市临翔区委组织部供稿）