南昌工程学院水利工程学院党委以学校“问渠”党建品牌为引领，聚焦党建引领学院发展目标，正视发展过程中存在的短板弱项，促进党建工作与科学研究、教育教学、人才培养、社会服务等工作深度融合，持续擦亮“水网”党建品牌，打造党建业务双融双促“样田”。

（一）坚持“一条主线”，凝聚“一条心”

秉承“水网”整体性特点，以大局意识为核心，以党建与业务深度融合为主线，强化政治建设。一是夯实党建根基。严格落实党的组织生活制度，多措并举开展好政治理论学习，引导教师弘扬践行教育家精神。二是注重制度管人。用好用活党建工作评价制度、教职工年度考核办法等，激发内生动力，保证“渠道”畅通。三是找准融合重点。贯彻“党建＋”的理念，聚焦重难点工作，扎实做好教师党员承诺践诺活动，以“小切口”，推动“大融合”。

（二）明确“两个抓手”，铆足“一股劲”

秉承“水网”系统性特点，以协同意识为纽带，以基层党支部和科技创新团队为抓手，加强组织建设。一是实行“书记院长带班制”。依托两个专班，通过书记院长互为AB角、重点项目双线牵头等，实现党建、科研同频共振。二是实施“双带头人”工程。选优配强支部书记，落实重点业务工作，强化述职评议考核，压实工作责任。三是开展党员“三亮”活动。科技创新团队党员“亮身份、亮承诺、亮成果”，实施“大手拉小手”工程，强化有组织科研成效。

（三）用好“三个载体”，拧成“一股绳”

秉承“水网”联通性特点，以共享意识为基础，用好三个平台，推进群众建设。一是实施全国样板党支部“标杆引领”计划。开展样板党支部先进事迹宣传工作和支部品牌创建评比活动。二是实施国家级科研平台“辐射带动”计划。完善激励举措，实行“博士坐班制”、青年科研人才“导师制”，开展新进教师团队化建设。三是实施省级水科普基地“以水育人”计划。通过组织开展形式多样的水文化活动，以及有组织的红色水利文化研究活动，提升育人成效。

（四）突出“四个着力”，织牢“一张网”

秉承“水网”生态性特点，以绿色意识为导向，形成“四位一体”融合发展模式，推动生态建设。一是着力实现科学研究有突破。开展多样式的学术交流活动，进行集中攻关、重点突破。二是着力实现学生培养有成效。持续抓好一流专业、教改课题、教学成果奖、现代产业学院等项目，推动企业定制班建设。三是着力实现人才引育有提升。通过开展一次谈心谈话，进行一次电话回访，举办新进教师欢迎会及退休教师荣休会、建设高标准教工之家等，强化感情留人、温情暖人。四是着力实现社会服务有质效。依托科技创新团队，持续深化产学研合作，着力打造产教融合、科教融汇典范。

学校党委以“凝心聚力促发展”的目标，强化党建引领，开展了卓有成效的探索和实践，取得了一定成果。承办了一批重点会议；引育了一批重点人才；获得了一批重点项目；取得了一批重点奖励；斩获了一批社会认可。特别是，水利水电工程教研室党支部作为教育部第三批“全国党建工作样板支部”培育创建单位顺利通过验收，并成功入选全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。

未来，学院党委将持续推动党建与业务“大融合”，着力提升党建工作的吸引力和影响力，增强师生认同感和支持度，聚力展现学院各项事业发展新业态。（牛景太、张建涛、罗婷）